Der STEICO Konzern entwickelt, produziert und vertreibt ökologische Bauprodukte aus nachwachsenden Rohstoffen. Dabei ist STEICO europäischer Marktführer im Segment der Holzfaser-Dämmstoffe und bietet branchenweit als einziger Hersteller ein integriertes Holzbausystem an, bei dem sich Dämmstoffe und konstruktive Bauelemente ergänzen. STEICO beschäftigt rund 2000 Mitarbeiter an sechs europäischen Standorten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

HR Generalist (m/w/d)

Feldkirchen

Sofort

Unbefristet

Vollzeit

WWW.STEICO.COM

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle
Die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation und am strategischen Auf- und Ausbau von HR-Instrumenten mitzuwirken
Ein internationales und offenes Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Ein motiviertes Team, das Innovation, Pragmatismus und Zusammenarbeit schätzt
Einen Zuschuss zu Sozialleistungen und weitere attraktive Extras
Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
Firmeneigene Fitness-Studios und einen Beachvolleyball-Platz
Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle
Die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation und am strategischen Auf- und Ausbau von HR-Instrumenten mitzuwirken
Ein internationales und offenes Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Ein motiviertes Team, das Innovation, Pragmatismus und Zusammenarbeit schätzt
Einen Zuschuss zu Sozialleistungen und weitere attraktive Extras
Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
Firmeneigene Fitness-Studios und einen Beachvolleyball-Platz
Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze

Ihre Aufgaben

Als HR Generalist (m/w/d) berichten Sie an unsere HR Director Germany und haben folgende Aufgaben:

Operatives Personalmanagement:

Betreuung der Beschäftigten in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen
Unterstützung im Recruiting und Auswahlverfahren
Administrative HR-Aufgaben inkl. Vertragswesen, Ein-/Austritte
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

HR-Software & Digitalisierung:
Mitwirkung bei Auswahl, Einführung und Pflege einer neuen HR-Software
Schnittstelle zwischen HR, IT und Softwareanbietern
Identifikation und Umsetzung digitaler Optimierungspotenziale

Talent & Strategisches Personalmanagement:
Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung
Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Standards
Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen

Internationale Zusammenarbeit:
Austausch mit HR-Teams in Frankreich und Polen
Unterstützung bei der Abstimmung internationaler HR-Prozesse

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Bereich
Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday o. ä.)
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise Kenntnisse in Französisch oder Polnisch

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

⤓ Stellenausschreibung (Pdf)

Kontakt

Christina Fröhlke
Tel.: +49 89 991551 151